FORMACIÓN-TRANS-FORMADORA: Una experiencia que impulsa el cambio en organizaciones y personas

Vivimos en un mundo con sobreabundancia de información que requiere una mirada inteligente, rigurosa y creativa a la hora de generar un cambio profundo. La propuesta de Formación-trans-Formadora de IDESCA incluye experiencias, prácticas y vivencias ancladas en la teoría e investigación científicas más recientes. Tiene un alcance distinto al de cursos y talleres convencionales porque se ancla en la experiencia de las personas, y genera un cambio en su consciencia y su modo de actuar. Dicho cambio se constata a través de mediciones previas y posteriores al proceso formativo. Además, siempre cuenta con un seguimiento que acompaña los procesos de trans-formación personal y organizacional. Y se diseña a partir de las necesidades concretas que surgen de la indagación e investigación diagnóstica que se realiza al inicio de cada proceso.

 Información sobre programas de Formación-trans-Formadora: info@idesca.org              

TOMA DE DECISIONES: GOBERNANZA, PARTICIPACIÓN Y COOPERACIÓN
Procesos decisorios e implicación organizacional a través de nuevas formas de participación. Habilidades de liderazgo creativo que impulsa la participación, desde la motivación y el compromiso. Desarrollo del trabajo colaborativo. Detección de necesidades, intereses y valores personales. 

 

EQUIPOS DE TRABAJO Y MEJORA DE LAS RELACIONES LABORALES

Diagnóstico del potencial individual. Apoyo al desarrollo personal y grupal. Motivación, autoconocimiento y aportación desde la valía personal. Interacción social y emocional. Comunicación empática y altruismo. Liderazgo colaborativo.

 

PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓN Y MEJORA DE LA GESTIÓN

Apoyo a equipos directivos en la mejora de las relaciones interpersonales y capacidad de liderazgo. Una mirada profesional externa que aporta nuevos puntos de vista a la experiencia de coordinación y dirección. Desarrollo de habilidades enfocadas a la comprensión, el liderazgo y la comunicación empática. 

 

COMUNICACIÓN CONSCIENTE PARA LA GESTIÓN DE CONFLICTOS

Conflicto y cambio social. Estrategias y transformación de conflictos. La inclusión de las emociones en la negociación y gestión de conflictos. Herramientas de negociación para la paz.

 

DESARROLLO DE LA ATENCIÓN PLENA (MINDFULNESS) Y MEDITACIÓN 

Con base en la más reciente investigación en neurociencia y estudios de la tradición budista. Programas que apoyan la práctica de la meditación en diferentes modalidades: Mindfulness, Shamata, Vipassana. Un sistema que facilita la comprensión de procesos personales con impacto en el bienestar personal y comunitario.

 

PROGRAMAS VIVENCIALES DE EDUCACIÓN EMOCIONAL

Neurociencia y  emociones en la vida cotidiana. Sistemas de creencias. Estereotipos y prejuicios. Las emociones y los procesos de cambio. Desarrollo de habilidades y competencias transversales en gestión emocional: Identificación, reconocimiento, gestión y acción. Comunicación, pensamiento y visión comprensiva.

 

ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y OUTPLACEMENT CENTRADO EN LA AUTOEFICACIA
El modelo de autoeficacia, los sistemas de creencias y la gestión emocional. Diagnóstico del potencial personal. Motivación, autoconociemto y gestión emocional para la inserción laboral. Aprender a emprender. ¿Crear oportunidades o sentarse a esperar? 

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